Grados de Discapacidad: baremo, porcentajes y beneficios

grados de discapacidad

Los grados de discapacidad o diversidad funcional, puede ser lo difícil que es para una persona proveerse a sí misma e integrarse a la sociedad. La discapacidad es una condición humana general que incluye imposibilidades, limitaciones de actividad y restricciones en la participación humana.

📌 Contenidos
  1. Grado de discapacidad Valoración
  2. Características para determinar el grado de discapacidad
  3. Grados de discapacidad
  4. Derechos de las personas con discapacidad
    1. Contribución a la pensión
    2. Reducción por hijos a cargo
    3. LISMI (Ley de inclusión social de personas con discapacidad)
    4. ●      Incentivos fiscales por impuesto sobre la renta de las personas físicas
    5. Reducción de impuestos o libres
    6. Tasa de estancia
    7. Vivienda
    8. Educación
    9. Empleo
    10. Centros específicos
    11. Comportamiento a favor de una familia numerosa
    12. Vehículos
    13. Asistencia personal
    14. Otros beneficios:

Grado de discapacidad Valoración

El grado de discapacidad se calcula sobre la base de los distintos aspectos que se enumeran a continuación. Sin embargo, debe ser reconocido por una agencia gubernamental para ser elegible para pensiones y asistencia financiera.

  • Las deficiencias son un problema que afecta su configuración física o funcionalidad.
  • Una limitación de actividad es una acción o actividad que es difícil de realizar.
  • Las restricciones a la participación están relacionadas con las condiciones de vida y es difícil seguir una vida diaria normal. Por tanto, la discapacidad es un fenómeno complejo que no considera a un individuo de forma aislada, sino su interacción con la sociedad en la que vive. Por primera vez, esta definición reconoce el contexto social como un determinante de la discapacidad de una persona.

Por todas estas razones, la Declaración de nivel de discapacidad puede definirse como una técnica utilizada por la Administración para evaluar la capacidad de una persona para realizar AVD (Actividad de la vida diaria). Y de esta forma establece la necesidad de subsidio, manutención, pensión o subsidio.

La AVD se divide en cinco categorías, que cubren una amplia gama de actividades que incluyen movilidad, ejercicio, vida sexual, dieta, transporte e higiene personal.

  • Comunicación.
  • Actividad física.
  • Operación funcional.
  • Control del sueño.
  • Muévete entre la silla y la cama.
  • Movimientos como levantar, agarrar, agarrar y empujar.
  • Higiene personal.
  • Uso de baños.
  • Baño o ducha (higiene personal).
  • Uso de silla de ruedas.
  • Sube y baja las escaleras.
  • Vístete, cámbiate de ropa y quítate la ropa.
  • Incapaz de controlar las heces y la orina.
  • Comunicación y actividades sociales y recreativas.
  • Función sexual.
  • Control del sueño
  • Accesibilidad de transporte.

Real Decreto 174/2011 por el que se modifica el Real Decreto 1971/1999, que establece un baremo de valoración de la dependencia y determina el grado y prevalencia de la discapacidad.

discapacidad

Características para determinar el grado de discapacidad

Cualquier persona que tenga restricciones en los aspectos anteriores de la realización de actividades de la vida diaria puede obtener un certificado de discapacidad. Este documento da acceso a beneficios sociales y económicos específicos que varían según las leyes de cada estado autónomo, según el grado de discapacidad y en determinadas circunstancias.

Sin embargo, desde 2012, existe una escala única de discapacidad cuyo objetivo es asegurar que todos los estados autónomos tengan un sistema estandarizado de reconocimiento, facturación y elegibilidad. Nivel de discapacidad. Esta escala se muestra en el Real Decreto 174/2011, revisado en 1971/1999.

Grados de discapacidad

  • Grado 1. Inválido. La persona que tenga síntomas, signos o secuelas de accidente o enfermedad, pero no hay ningún problema con las AVD.
  • Grado 2. Discapacidad leve. Hay algunos problemas con ADL, pero puede hacer cualquier cosa. Persisten los signos, síntomas o secuelas.
  • Grado 3. Discapacidad moderada con signos, síntomas o secuelas de lesión o enfermedad. Sin embargo, si su capacidad para realizar AVD se reduce significativamente, es posible que pueda realizar tareas de cuidado personal.
  • Grado 4. Discapacidad severa. También afecta el autocuidado de AVQ.
  • Grado 5. Lesión muy grave o permanente. No se puede realizar la ADL. Tasa de discapacidad

Además del nivel de discapacidad se establece para clasificar la diversidad funcional en cinco clases.

  • Clase 1. Obstáculo 0%. Hay obstáculos, pero no impiden que la ADL se ejecute.
  • Clase 2. Tasa de lesiones del 1 al 24%. Esto corresponde a una pequeña desventaja.
  • Clase 3. Lesiones 25-49%. Corresponde a una discapacidad moderada. Según la Ley 51/2003, una persona con un grado de discapacidad que sea igual o superior al 33% se considera una persona con discapacidad. Sin embargo, esto no representa un beneficio económico.
  • Clase 4. 50-70% de lesiones. Fue consistente con una persona severamente discapacitada en cuarto grado. Si la tasación no cumple con la barrera número 65, la persona se beneficiará de beneficios fiscales y financieros, pero no de beneficios económicos. Además de este porcentaje, se dispondrá de una pensión no contributiva.
  • Clase 5. Tasa de discapacidad igual o superior al 75%. Se considera un obstáculo muy serio. Incrementar el monto de las cotizaciones a las pensiones.

Derechos de las personas con discapacidad

El certificado de diploma de una persona con discapacidad es un documento que acredita la incapacidad administrativa. Puede elegir entre una variedad de beneficios y ventajas, según el grado de discapacidad identificado.

Los beneficios que pueden recibir las personas clasificadas como discapacitadas incluyen:

Contribución a la pensión

  • Asignación económica para personas con discapacidad.
  • Si el nivel de discapacidad es de 75 y el tercero tiene 15 puntos o más, aumentar la cuota económica en un 50%. Número de registro en las redes sociales del teléfono con discapacidad -65%:
  • Costos de instalación reducidos y pagos de pensión por discapacidad que no excedan los ingresos establecidos.
  • Los retornos por discapacidad son 33% y 65%.

Reducción por hijos a cargo

  • La asignación económica hasta los 18 años es del 33%, a partir de los 18 años el 65% (50% si tienes una invalidez de 75 grados y tienes 15 años o más puntos el martes).
  • La prestación de invalidez supera el 33%.

logos discapacidad

LISMI (Ley de inclusión social de personas con discapacidad)

  • Salud y medicina.
  • Rehabilitación.
  • Renta mínima garantizada (65%) y apoyo de terceros (75%).
  • Subsidio de viaje y / o subsidio de transporte.

●      Incentivos fiscales por impuesto sobre la renta de las personas físicas

  • Desgravación fiscal sobre la renta familiar por diversos conceptos.
  • Impuesto sobre la renta reducida para personas con discapacidad.
  • Deducciones por compra de vivienda.
  • Sistema de pensiones.

Reducción de impuestos o libres

  • Herencias y donaciones.
  • Transferencia de propiedad.
  • Se documenta la acción legal.
  • Impuesto sobre sociedades.
  • Aplicar IVA reducido o súper reducido para discapacitados.

Tasa de estancia

  • Compensación de algunos impuestos como IBI, gastos por residuos domésticos, agua y aguas residuales
  • Reducir y derogar los permisos de construcción accesibles si ello conduce a la promoción laboral.

Vivienda

  • Reservas para alquiler y compra de vivienda protegida.
  • Ayude a derribar barreras.

Educación

  • Puntos para acceder a escuelas y guarderías públicas o financiadas.
  • Becas para estudios especializados.
  • Manual sobre el SIDA.
  • Asunción de envío.
  • Camarera de comedor.
  • Admisión a un centro particular.
  • Programa de Seguridad Social.
  • Programas de capacitación para la transición de adultos.
  • Exención de tasas universitarias.
  • Reserva de admisión a la universidad.
  • Programa de apoyo y reserva o apartamento supervisado.

Empleo

  • Programas europeos de empleo y formación.
  • Apoyo al trabajo por cuenta propia.
  • La solicitud de empleo no es válida. Provisión del 2% para empresas de más de 50 empleados.
  • Apoyar al sector privado en la contratación y financiación para la creación de empleo y la adaptación.
  • Derecho a reservarse el derecho a adecuar el tiempo y los medios de organización de concursos y obras públicas, pruebas.
  • Reducción y exención de tasas de registro en los procesos públicos de selección.
  • Jubilación anticipada. Trabajos cada año, 65% hace un año.
  • Ayudas económicas para reducir la jornada laboral.
  • Mayor suspensión de contratos de parto.

Centros específicos

  • Centros de días apoyados y supervisados, acomodaciones, acomodaciones.

Comportamiento a favor de una familia numerosa

  • Carnet de familia numerosa. Elimina el límite de edad 21.
  • Si una discapacidad supera los 33, o si ambos padres tienen una discapacidad del 33% o del 65%, reduzca el número de hijos a dos.

Vehículos

  • Reducción del impuesto de matrícula.
  • Exento del impuesto municipal de transporte.
  • Tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad. En donde se reduce el IVA en la compra y reparación de vehículos.
  • Financiamiento para la compra y modificación de vehículos para personas con discapacidad motriz.

Asistencia personal

  • Gracias por tu ayuda en casa.
  • Notas personales.
  • Con ayudas económicas: Administración del Seguro Social. Organización ONCE. Ayuntamiento (eurotaxis, piscina, etc.).

Otros beneficios:

  • Ingresos por integración activa.
  • Pago único por parto del 33%.
  • Exención del depósito de licencias de caza y pesca.
  • RENFE Tarjeta amarilla.
  • Interpretación de lenguaje de señas como recurso.
  • Defensa jurídica.
  • Fondo y sistema de indemnización por despido.
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