Contrato 289 • Qué es, requisitos y ventajas del contrato

En España hay una extensa diversidad de tipos de contrato de trabajo y costumbres, pero antes de enfocarnos en el tema te diremos de qué trata un contrato.

Un contrato, tiene relación a un archivo o acuerdo firmado por dos o inclusive más partes que se comprometen a respetar y cumplir algunas condiciones establecidas.

Entonces, podríamos hablar de muchos, pero, en este artículo de detemaslegales.com, vamos a hacer hincapié en el tipo de contrato 289, el cual forma parte de la serie 200.

Por otra parte, cabe destacar que es el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Popular (Mitramiss) el que se encarga de saber las informaciones de todas los tipos y variedades de contratos que existen.

Hoy en dia, los contratos de trabajo tienen claves a modo de números para reconocerlos y detectarlos de una forma más simple y ligera.

Entre los lineamientos para reconocerlos están los siguientes tipos de contratos: temporales, de algún tipo de duración determinada o cierta y contrato indefinido.

¿De qué trata o consiste el contrato 289?

El Mitramiss español establece que el contrato 289 es un convenio laboral indefinido, de tiempo parcial y se produce después de un contrato temporal. En ese sentidos, los de tiempo parcial con vinculación formativa (Ctpvf) se hicieron para incitar la estipulación laboral de adolescentes y apostar por el emprendimiento. El primordial propósito fue impulsar a la gente activa a trabajar; y así hallar que la tasa de paro se ubique abajo del 15 %.

En relación a los Ctpvf, proponen numerosos provecho tanto a empleadores como a empleados. El trabajador obtendrá un encabezado que lo acredita y además le ofrece la oportunidad de comprar vivencia laboral. En tanto que las pequeñas y medianas compañías (pyme) se favorecen porque se reducen las cuotas que cancelan a la Seguridad Social. En relación a los asesores, ellos además se benefician porque brindan servicios de ahorros de costos salariales a sus usuarios.

Normas que regulan el contrato 289

En estos instantes, el Estado español tiene distintas normativas que son ajustables para el contrato laboral de nuestra selección. Ahora te exponemos puntualmente cuáles son estas leyes:

• Ley 11/2013, de 26 de julio. La cual radica fundamentalmente en la utilización de medidas que resguardan al empleador. De la misma forma, estas buscan alentar el desarrollo crear novedosas fuentes de empleo.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre. El primordial propósito de esta novedosa ley fue para impulsar el desarrollo de la gente activa trabajadora. Además, tiene la intención de hacer mejor las condiciones de empleos.
• Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre. En relación a este decreto, el Estado procuró entablar medidas que favorezcan e incentiven las contrataciones equilibrados. En el mismo sentido, se realizó con el objetivo de beneficiar a los empleados progresando su empleabilidad.

¿Cuáles son las informaciones del contrato?

• Beneficiarios del contrato: aquellos contratos de tiempo parcial con vinculación formativa (Ctpvf) están dirigidos de manera específica a los adolescentes que están en circunstancia de desempleo. Cabe resaltar que estos apasionados tienen que antes inscribirse en la Oficina de Empleo. En relación a la edad, está designado para ciudadanos inferiores de 30 años. En la situación de los ciudadanos que muestran discapacidad igual o superior al 33 % se admiten inferiores de 35 años.
• Tiempo de solvencia del contrato: la opción va a depender de la gente involucradas. Así, el acuerdo puede establecerse en duración cierta o de tiempo indefinido.
• Jornada laboral: las horas laborables van a ser a tiempo parcial, pero no superiores al 50 % de las que corresponden a un trabajador de tiempo terminado. En relación a la gente que resultaron favorecidas por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Sngj), su día puede lograr el 65 %.
• Formación académica o laboral compatible: obligatoriamente tienen que ser compatibles la formación con el empleo a elegir. Además, se permite que justifiquen el curso antes de la festividad del contrato, de manera específica unos seis meses. No obstante, cabe resaltar que no es obligatoria la vinculación específica con el puesto laboral. Las formaciones que se aceptan tienen la posibilidad de ser las siguientes:

1. Estudios perfeccionados en lenguajes o tecnologías informáticas y de la comunicación de una duración mínima semejante a los certificados de primer nivel (noventa horas).
2. Formación acreditable o que viene de una convocatoria de algún servicio público de trabajo.

• Tramitación del contrato: alta instantánea del trabajador sin período de espera.

Descargar un contrato 289 estándar

Requisitos para entrar a este contrato

En este capítulo, te exponemos los requisitos que las partes tienen que cumplir en relación al modelo 289, son los siguientes:

Del trabajador

• Tener menos de 30 años de edad. En el supuesto de españoles que muestren alguna clase de discapacidad, inferiores de 35 años.
• Estar en la actualidad desempleado y actualizar el paro sin interrupciones en la Oficina de Empleo. El tiempo preciso de la inscripción debe ser de al menos un año a lo largo de los dieciocho meses previos a la estipulación laboral.
• No tener vivencia laboral o que esta sea inferior a los tres meses.
• Proceder de un tema laboral distinto.
• No tener ningún tipo de encabezado oficial. Entre los prohibidos están los siguientes: de lección obligatoria, formación profesional y académica o certificado legal de experiencia.
• Resultar favorecido por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de la nación.

Del empleador o la compañía

• En primer lugar, debe acordarse solamente con trabajadores que estén desempleados. Por supuesto, estos tienen que estar antes inscritos en la Oficina de Empleo.
• El negocio o la compañía tienen que estar solventes de los pagos a Hacienda y Seguridad Social.

Obligaciones del negocio

Antes que nada, el negocio debe guardar el estatus de empleo propuesto en el contrato. En un tiempo mínimo de lo que dura el acuerdo con un límite más alto de un año desde su cierre. Desde luego, se hacen excepciones en los teóricos de baja facultativa o causas objetivas. De lo opuesto, si la compañía incumple la obligación, tendrá que seguir al reintegro de los incentivos.

Ventajas del contrato laboral

Para el empleado

• Lograr un encabezado en la carrera de lenguajes o informática.
• Alcanza vivencia profesional.
• Se tiene dentro al planeta laboral y productivo de la nación.
• Cobertura popular completa.
• Gozará del derecho a la prestación por desempleo.

Para las Pyme

• Reduce sus cuotas empresariales a la Seguridad Popular del tipo de contingencias corrientes. En un tiempo límite de un año de contratos de trabajo que sean sin definir.
• El atractivo puede padecer una prórroga de un año agregada. Desde luego, en tanto que el empleado continúe siendo coincidente.
• De igual forma, el atractivo en contratos casuales va a tener una duración límite de seis meses. Oséa, solo medio año.

Para los asesores

• Servicio de valor.
• Ahorro de costos en relación al monto salarial.
• Excelente valoración e imagen corporativa; debido al hecho de incitar una iniciativa de estipulación laboral que posibilita el ingreso de los adolescentes al mercado de trabajo.